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深化人事制度改革 全面释放人才发展活力

来源:重庆新都华装饰设计网 时间:2018-11-03 11:18

第一次党代会以来,攀枝花学院紧紧把握国家深化人事体制改革的重大机遇,深入推进“人才强校”战略,逐步完善制度体系,努力建设一支规模适度、结构合理、爱岗敬业、师德高尚、业务精湛、充满活力、适应需要的高素质专业化队伍,为学校事业发展提供了坚实的人才支撑。六年来,新引进高层次人才200余人,引进博士70余人,培养博士25人,晋升教授50余人,硕士学位以上教师增加到749人,高级职称教师增加到407人; 2016年学校获评“攀枝花市人才优先发展试验区建设先进单位”。
 
完善岗位聘用与管理体系。以第二轮岗位聘任为契机,优化人事管理体制与运行机制,大力推进身份管理向岗位管理的转变,系统梳理并合理划分权责,着力构建“统一领导、分级管理、条块结合、权责清晰”的校院两级人事管理体制,加速形成“人岗相适、人尽其才、才尽其用”的用人局面,学校人事制度改革纵深推进。
 
健全激励与约束机制。制定实施《绩效工资实施办法》,进一步完善激励与约束机制,构建教职工荣誉体系,建立健全了校院两级绩效工资管理体制和运行机制、职能部门绩效工资管理协作机制、校级层面绩效工资配置体系、教学单位层面考核评价和分配体系。
 
改革职称评审制度。坚持在评审程序中引入教学评价、论文同行专家鉴定等规定,制订职称评聘的分类化和差异化标准,推行既重科研又重教学、重项目论文更重创新能力、重专利发明更重成果转化的评价方式。出台系列职称政策,制定《专业技术职务任职资格申报条件指导方案》(征求意见稿),为优秀人才脱颖而出从政策和机制上提供保障。



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